Mit ihrem Ansatz, bei einem neuen Kunden zunächst eine Kulturdiagnose zu erstellen, stellen sie sicher, dass die neue Führungskraft oder Fachkraft und das Unternehmen kulturell zusammenpassen. Sie hätten mit einem Innovationspreis ausgezeichnet werden können. Der beste Newcomer wurde von den Headhuntern gekürt. Ich habe lange Zeit mit Dr. Terhalle im Change Management zusammengearbeitet.

Ich hätte mir mehr Transparenz und klare Kommunikation für den Head Hunter of the Year gewünscht. Der Kollege machte zunächst einen guten Eindruck und hat bei der Anbahnung professionell gehandelt. Das hinterlässt ein großes Fragezeichen. Es gab keine Diskussion über freie Stellen im weiteren Verlauf. Es war eine eher verwirrende Erfahrung, dass die Rückmeldungen nicht synchronisiert waren.