Niemand ist überrascht, wenn jemand wieder gehen oder kündigen will. In erster Linie sind die Leute zufrieden, die das Ende im Auge haben, aber ich fand das unangemessen und fragwürdig, aber letztlich hat es mir gut gefallen. Trotz der geringen Größe des Unternehmens wird ein übermäßiger Fokus auf Verkauf und Präsentation gelegt, in einigen Fällen eher ein Marketingunternehmen als ein Softwareunternehmen. Das Management geht mit Kritik so um, dass es sich gut fühlt. Es gibt keine Mitarbeiter, die lange in einem Team bleiben wollen. Das Unternehmen ist schlecht im Umgang mit Mitarbeitern. Als es für mich an der Zeit war, habe ich mich um ein Zwischenzeugnis beworben und langsam angefangen, mich wegzubewerben. Viele Leute, die das Unternehmen gut bewertet haben, arbeiten nicht mehr dort. Ein paar Tage nach meiner Kündigung erhielt ich eine schriftliche Mitteilung mit meinem Zwischenzeugnis. In den 1,5 Jahren, die ich in dem Unternehmen gearbeitet habe, sind mehr Leute gegangen als geblieben.

Trotz der geringen Größe organisatorisch ein übermäßiger Fokus auf Vertrieb und (Außen-)Darstellung, teilweise eher Marketing- als Software-Unternehmen. Geschäftsführung neigt zur Selbsttäuschung. Andauernd Personalabgang: Beispielsweise arbeitet sogar ein Großteil der Leute, die das Unternehmen hier gut bewertet haben, mittlerweile nicht mehr dort. Deutlich später wurde mir schließlich eines Tages unvermittelt ohne Vorabgespräch die fristgerechte Kündigung mitgeteilt und wenige Tage danach zusammen mit meinem Zwischenzeugnis schriftlich übergeben. Das empfand ich zwar als unangemessen und ziemlich fragwürdig, allerdings hat es mir letztendlich gut gepasst. Hier sind generell hauptsächlich die Personen zufrieden, die das Ende im Blick haben. Von den paar nicht-neuen Kollegen wundert es wirklich niemanden wenn wieder einmal jemand gehen möchte oder direkt kündigt.