Mit dem Gehalt wird immer für den Arbeitgeber argumentiert und nicht für den Arbeitnehmer. Wenn es nicht gut läuft, ist man als Arbeitgeber ziemlich arm dran, was Unterstützung, Verständnis und Freiheit angeht. Das Unternehmen hat Potenzial, aber nicht mit der derzeitigen Einstellung der Geschäftsleitung. Die Struktur des Unternehmens ist zu unflexibel, um die Mitarbeiter auf Dauer zu halten.