Das Gegenteil bedeutet, dass es sich um Diskriminierung handelt. Das Unternehmen hätte die Gründe mitgeteilt, wenn es nichts zu verbergen hätte. Zu den guten Einstellungspraktiken, die man von einem guten Arbeitgeber erwarten kann, gehört, dass das Auswahlverfahren so transparent und fair wie möglich gestaltet wird. Die Mitteilung, dass eine Bewerbung nicht berücksichtigt wurde, reicht nicht aus. Es gehört dazu, die Gründe für die Ablehnung und den Ablauf des Auswahlverfahrens zu erläutern. Man kann froh sein, von einem solchen Unternehmen nicht eingestellt zu werden. Es wäre ein Zeichen von Geringschätzung und Respektlosigkeit gegenüber den Bewerbern, die allesamt hochqualifiziert und erfahren sind.

Zu einer guten Rekrutierungspraxis gehört, die Angabe von Gründen. Das Auswahlverfahren transparent und fair zu gestalten, beinhaltet die detaillierten Kriterien. Die bloße Mitteilung, dass eine Bewerbung nicht aus. Wenn diese Firma nichts zu verbergen hätte, wäre diese Gründe mitgeteilt. Das Gegenteil bedeutet, dass irgendwas Illegales im Spiel ist. Man kann eigentlich froh sein, von einer solchen unseriösen Firma nicht angestellt zu werden.