Der Dienstplan wurde anfangs in aller Stille angepasst. Bis dahin lässt man Sie glauben, dass Sie ein guter Mitarbeiter sind. Von wegen! Ist das das mildeste Mittel? Jeder sollte die Finger von diesem Arbeitgeber lassen. Wenn Sie 60 Stunden pro Woche arbeiten wollen, können Sie das gerne bei diesem Unternehmen tun. Noch lieber nutzen sie ihre Mitarbeiter als Krankheitsvertretungen. Die Entlassung fliegt im letzten Monat Ihrer Periode, wenn Sie keine Entwicklungsgespräche mit Ihren Mitarbeitern führen.